北京安托软件技术公司 怎么样
我在这家公司呆的时间比较长，现在离开了。把真实的情况告诉你，自己衡量，建议如果有别的选择，这个PASS掉。
公司起源：08年成立，公司所有人都是来自一家的对日软件外包公司，因为领导层利益分配不均，被公司法人吵了鱿鱼，被炒的几个人出点资，把原来自己的人拉出来成立的公司，后来被安托集团收购了，开始叫安托软件。
技术实力：安托软件决策层绝对的自满的不行，公司实行一言堂，别人的话听不进去。总是对别人说公司的技术实力最强，其实技术实力在行业里属于中等偏下（出来后才明白，没出来时也觉得技术NB），整个公司居然都没有一个统一的技术框架，这是在纯软件开发的公司中基本上属于奇葩。
人员招聘：只招收应届毕业生，其实就是为了我们单纯，好管理，说什么都信。从不引进有工作经验的人员，对外面的技术与发展方向总是滞后。人员流动性在软件行业比较大，但是公司领导不承认，反而说公司人员固定，无言啊。
公司管理层：实行日本人管理的那一套，比较喜欢人用日本的称呼叫自己，说话、写东西时不时的用日本的语法（那个最喜欢的人，其实就在日本呆了3、4年），刚进入公司时特别讨厌，现在想想都可笑。
个人发展：出来后才觉得外边好多东西都不会，以前自己是个井底蛙。
工资水平：公司管理层总是说我们的工资高，其实那就是个传说，算是一般吧，有点年终奖，但是不多，比没有强。
福利待遇：和大部分公司一样，偏低（连过节都没有东西）。
优点：
1、吃大锅饭，大家差别都不大；
2、这个公司只招收毕业生，如果想入软件开发这个行业，是个机会，这个公司会对员工进行基础编程技能的培训；
3、公司底下的员工都比较单纯，比较好接触。
缺点：
1、毕业生进入一年后，技术水平增长缓慢，之前的一年还可以，有人教基本的入门知识；
2、整个公司死水一滩，同事之间相处总是感觉进入不了现在的公司那种，是不是日本公司都这样，没在第二家日本公司呆过，请呆过的说说（公司有一个同事得了挺严重的抑郁症，是不是这个原因啊）。
3、从这个公司出来后，融入别的公司时（尤其是外企）挺困难的，得有一段适应期。
建议：如果想进入软件开发行业，又没有别的地方可去，那你就进去，学一年赶紧换一个公司，呆的时间长了会那个环境同化了，还学不到技术。面试时千万要表现的十分诚恳，日本人的风格喜欢这样。面试时千万别提太多要求，他们认为这样的人不好管理。
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